We stappen in onze tijdmachine en vliegen over alle trends en innovaties heen die op dit moment gaande zijn. We kijken af en toe uit het raam om te zien hoe de wereld eruit ziet en in 2030 stappen we uit onze tijdmachine. We kijken om ons heen en zien waar we staan en hoe de wereld erom ons heen uit ziet. We weten nu hoe de markt, ons bedrijf , de samenleving zich ontwikkeld heeft. We zien ook welke obstakels we genomen hebben. Welke keuzes we gemaakt hebben. We kunnen nu starten met ‘Achteruit Werken’ naar het heden. Immers hebben we nieuwe bagage die we meenemen met de terugvlucht naar het heden. Bij het landen in het heden hebben we nieuwe inzichten over hoe de weg naar de toekomst zou kunnen lopen. Deze handvatten zijn helpend om met elkaar te navigeren richting The Unknown.

Het backcast-proces vereist creativiteit en onbegrensdheid van denken. Hiermee proberen we een realistisch beeld van de toekomst te ontwikkelen. We dagen jullie uit in korte tijd uit om de scenarioschrijver van hun eigen science-fiction film te worden en om hun creativiteit te gebruiken om dit beeld te ontwikkelen.

De Fountainheads hebben met hun inspiratiesessie nooit normaal tijdens de Franchisedagen van De Hypotheekshop en Huis&Hypotheek precies gedaan wat ze hebben beloofd: een energieboost en nieuwe, zeer verfrissende, inzichten. Bedankt Wim en Jan Henk voor jullie super enthousiaste inzet! En voor degene die dit leest die nog iets meer wil losmaken, vraag eens naar de toekomsttafels, dit maakt je middag nog inspirerender en levendiger.

Frank Blokker
Commercieel directeur bij Ingage Franchise

Wat hebben we gedaan?
We hebben de directie (tijdelijk) ontslag verleend en 50 nieuwe directieleden geïnstalleerdSamen hebben we gekeken naar de toekomst van de organisatie in 2032. Door het Backcasting proces proberen we te ontdekken hoe de wereld eruit zal zien in 2032, en om daar te komen moeten we ook weten hoe 2025 en 2027 eruit zag, want dat is dan geschiedenis. We daagden de organisatie uit de eigen science-fiction-schrijver van de eigen Science Fiction film te worden

Start met de Wake-Up Call
We zijn gestart met onze Fountainheads Gastsprekers & Trendverkenners Wake-Up Call sessie waarbij we gekeken
hebben naar de trends en innovaties die momenteel gaande zijn. Dit was een mooie manier om de ogen te openen voor nieuwe ideeën en perspectieven die de medewerkers die middag konden gebruiken.

Na deze sessie heeft Wim van Rooijen een omdenkoefeningen gedaan met de deelnemers om buiten de gebaande paden te leren denken.

In groepen BackCasten:
We deelden de 50 medewerkers op in twee groepen. Een groep voor de organisatie NBC en de andere voor FoodBase. Vervolgens verkleinden we groepen weer in vier groepen van zo’n zes deelnemers. Deze kleinere groepen zijn aan de slag gegaan met het maken van een eigen Backcasting plan. Na een uur presenteerden de kleinere groepen hun plannen aan elkaar om vervolgens de plannen te combineren tot één Backcasting plan voor de organisatie die de groep vertegenwoordigde.

Plannen presenteren
Nadat de plannen samengevoegd waren was het tijd om dit samengevoegde plan te presenteren aan de andere groep en aan de directie.

Het was een geweldige manier om de medewerkers actief betrokken te krijgen bij de toekomst van de organisatie en hun onbenutte potentieel te activeren. We hopen dat deze video anderen zal inspireren om ook de stap te zetten naar een BackCasting sessie voor hun organisatie! Want zoals Mirjam zegt in deze vlog, je hebt ineens 55 directeuren in je bedrijf. Wie wil dat nou niet!